村干部“撂挑子”問題應給予重視

發布時間：2017-07-08 15:04:31 來源：文山新聞網

自2016年村“兩委”換屆以來，部分村干部辭職外出務工現象屢禁不止，“撂挑子”問題日益嚴重。筆者認為，村干部“撂挑子”主要有三個原因：一是不能正確認識當前農村工作的形勢，只看到工作責任大、任務重、難開展的一面，產生畏難情緒，思想壓力大；二是不顧群眾信任，認為村干部待遇低，家庭經濟收入受到影響，導致家人不支持；三是有心無力，工作水平和領導能力較差，自認為勝任不了領導職務。

筆者認為，這里的干部不只是在職在編的干部，更是在基層、在農村、在第一線為群眾服務的村干部。所以，針對此類情況，各級各部門應給予重視，不能只顧往基層干部身上壓擔子，更要關心關愛村干部。要本著“重換思想慎換人，不換思想就換人”的原則，對“撂挑子”的村干部進行深入細致的思想工作，深入開展交心談心，幫助他們提高認識，增強做好工作的責任感和榮譽感；要探索建立村干部社會保障制度，健全完善正常增長的黨建經費保障制度和基層干部待遇機制，解決村干部后顧之憂，讓村干部不為生計發愁，安下心來干實事，確保農村基層干部收入有保障、干好有希望、退后有所養，確保吸引留住人才；要將村干部集中起來，有針對性地開展業務培訓，為他們舉辦專題培訓班，把培訓重點放在黨的各項方針政策、農村各類惠農政策、脫貧攻堅政策及黨風廉政建設等方面，提高他們適應新形勢下農村工作的能力。

只要各級各部門重視起來，想村干部所想，急村干部所需，正確引導關愛村干部，把嚴格管理和熱情關心結合起來，村干部有了依靠，能力提升了，信心增強了，那么“撂挑子”問題也就消失了。（王世晶）